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¿Quién propuso la teoría de la equidad?
Se trata de una teoría que está muy relacionada con la psicología social y la psicología de las organizaciones. John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965.
¿Qué es la equidad en psicologia?
La equidad se entiende como justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) y como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres (valoración y recompensas sociales).
¿Cuándo nació John Stacey Adams?
1925 (edad 97 años), BélgicaJohn Stacey Adams / Nacimiento
Según la teoría de la equidad, también podemos optar por cambiar nuestra referencia de comparación, comparándonos con otras personas, otras relaciones, otras empresas, etc. O podemos optar por abandonar la relación cuando realmente “no nos compense” y la balanza siempre se decante hacia la otra parte.
¿Qué es la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se basa en los procesos de comparación social y en la fuerza motivadora de la disonancia cognitiva de Festinger.
¿Cómo influye la teoría de la equidad en la motivación de los individuos?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
¿Cuáles son los grupos de referencia de la teoría de la equidad?
Desde el punto de vista de la teoría de la equidad, hay cuatro grupos de referencia para realizar las comparaciones: Auto-Interno: La experiencia de la persona, en puestos diferentes, dentro de su organización actual. Auto-Externo: La experiencia del individuo en otras organizaciones en las que trabajó.
¿Qué es la teoría de la equidad de Adams?
Síntesis. En síntesis, la teoría de la equidad de Adams dice lo siguiente: cuando en una relación de intercambio (por ejemplo una relación de amistad, de pareja o en el contexto de una empresa), percibimos que lo que aportamos es mayor que lo que recibimos (o viceversa), aparece una sensación de inequidad, de inquietud o tensión