Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se puede evaluar la información documentada?
- 2 ¿Cómo se mide la calidad total?
- 3 ¿Cómo se mide el control de calidad?
- 4 ¿Cómo se definen los criterios de evaluación?
- 5 ¿Cuál es el segundo paso en el proceso de evaluación del desempeño?
- 6 ¿Qué es la evaluación de desempeño y cómo puedes aplicarla?
¿Cómo se puede evaluar la información documentada?
Entonces, a través de la información documentada se realiza un proceso de evaluación, donde se indica de manera clara si se encuentra un documento equis en estado de conformidad o de no conformidad, esto, en pocas palabras para saber si es correcto lo desarrollado o no, según lo expresado en la norma NTC ISO 9001.
¿Cómo se mide la calidad total?
Definidas sus características, a continuación presentamos algunos de los indicadores más empleados cuando se trata de medir la calidad de un producto:
- Cobertura:
- Eficacia:
- Valoración de ventas:
- Satisfacción del cliente:
- Competitividad:
¿Cómo expresar criterios de evaluación?
¿Cómo deben ser los criterios de evaluación?
- Deben ser muy concretos y precisos, observables y medibles.
- Deben ser lo mas objetivo posible, para no dejar margen de subjetividad.
- Deben permitir el grado de adquisición de las competencias básicas.
- Deben tener un carácter orientativo y referirse al proceso de aprendizaje.
¿Cómo se mide el control de calidad?
INDICADORES DE CALIDAD DE UN PRODUCTO O SERVICIO
- Satisfacción del cliente. Si tu empresa consigue vender productos o servicios de acuerdo a unos objetivos, el Departamento de Marketing y Ventas está funcionando bien.
- El grado de cobertura del mercado.
- El precio.
- La eficiencia o el rendimiento.
¿Cómo se definen los criterios de evaluación?
Los criterios de evaluación (García, 2010, p. 81) son los principios, normas o ideas de valoración en relación a los cuales se emite un juicio valorativo sobre el objeto evaluado.
¿Cuál es el modelo de evaluación del desempeño más dinámico?
Por tanto, proponen un modelo de evaluación del desempeño más dinámico, basado en revisiones trimestrales (como es el caso de Google) o incluso mensuales (modelo Coca-Cola).
¿Cuál es el segundo paso en el proceso de evaluación del desempeño?
El segundo paso en el proceso de evaluación del desempeño es la creación de estándares que se utilizarán como base para comparar el desempeño real de los empleados.
¿Qué es la evaluación de desempeño y cómo puedes aplicarla?
¿Qué es la evaluación de desempeño y cómo puedes aplicarla? ¡Conoce 10 modelos para aplicar! La evaluación de desempeño es una herramienta utilizada en la gestión de personal, cuyo principal objetivo es evaluar tanto el desempeño individual como el de un grupo de colaboradores dentro de una organización.
¿Qué es la evaluación de desempeño y cómo puedes aplicarla en beneficio de tu carrera?
Diferente de lo que la serie muestra, la evaluación de desempeño es una excelente herramienta para los profesionales que quieren desarrollar nuevas habilidades y mejorar su rutina de trabajo. ¿Todavía no sabes de qué estamos hablando? En este texto, te vamos a explicar la evaluación de desempeño y cómo puedes aplicarla en beneficio de tu carrera.