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¿Cómo ayuda a la organización tener una descripción de puestos basada en competencias?
Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para los futuros candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la compensación de los empleados al garantiza que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo se detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para …
¿Cuál es la importancia del puesto de trabajo dentro de la empresa?
Los puestos de trabajo son el principal vínculo entre los empleados y la empresa; para trabajar dentro de un contexto de satisfacción laboral, y así la empresa obtenga incrementos productivos mediante el personal exitoso escogido para ocupar los respectivos puestos de trabajo, desarrollando su eficiencia y eficacia …
¿Cuáles son los últimos pasos para realizar un proceso de selección de personal?
Incorporación al puesto Uno de los últimos pasos para realizar un proceso de selección de personal, es la incorporación, es decir cuando el candidato comienza a trabajar en nuestra empresa. Algunas compañías establecen un período de prueba de seis meses antes de realizar un contrato indefinido o de fin de obra.
¿Cuáles son las fases de la selección de empleados?
Este procedimiento tiene tres fases clave que incluyen la planificación, el reclutamiento y la selección de empleados. Entonces, la selección consiste en los procesos necesarios para elegir, entre los candidatos, al más adecuado para llenar una publicación, cuyas oportunidades serán más valiosas para la organización.
¿Cómo funciona el proceso de selección?
Incorporación, acogida y adaptación El proceso de selección no finaliza con la firma del contrato, sino que al candidato se le continúa evaluando durante los primeros días de trabajo para saber si realmente cumple con las expectativas, se adapta a la posición y a la empresa.
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?
El objetivo principal del proceso de selección de personal es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa. Reclutar a las personas tiene una importancia suprema para la continuación del éxito.