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¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
La legislación social, incluidos los múltiples cambios que han incorporado las Reformas Laborales, no establecen un limite temporal determinado ni a los EREs de reducción de jornada ni a los de suspensión.
¿Cuántas personas se pueden despedir en una empresa?
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Qué pasa si me hacen un ERE?
ERE de extinción. Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.
¿Cuándo es un despido masivo?
El despido colectivo es una extinción de contratos de trabajo, fundada en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, cuando afecta a un determinado número de trabajadores en un período de tiempo concreto y establecido legalmente.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para hacer un ERE?
Condiciones para presentar un ERE de extinción o despido colectivo. Este tipo de despido se da cuando, en un período de 90 días, se ven afectados al menos: 10 trabajadores en el caso de empresas que tengan menos de 100 trabajadores.
¿Cómo se justifica un ERE?
Este tipo de despido ha de ser justificado por el empresario, y han de darse al menos una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Por qué las despedidas son necesarias?
Las despedidas son necesarias, como un ritual que deja atrás aquello que ya no forma parte de nuestra vida. Es un proceso doloroso, pero no hacerlo puede suponer aferrarnos a algo que nos limita. La despedida hace posible el proceso de reajuste psicológico que nos permite avanzar.
¿Cuáles son las consecuencias de las despedidas?
Las despedidas implican pérdida del tiempo en compañía, de las aficiones, conversaciones, gestos de cariño y proyectos en común. Todo ello conlleva dolor, tristeza y un gran cambio. If playback doesn’t begin shortly, try restarting your device.
¿Cuáles son los diferentes tipos de despedidas?
La despedida implica decir adiós y lleva asociada una pérdida más o menos intensa, más o menos duradera. Existen diferentes tipos de pérdidas y que conllevan diversas despedidas: 1. Despedidas temporales, implican una pérdida temporal. La separación se limita al tiempo y la distancia.
¿Cuáles son los mejores consejos para la despedida?
Deja que salgan las emociones como la tristeza o el enfado, para que se puedan transformar tus afectos y puedan lugar a otras emociones como el cariño, la compasión, etc. 3. Evita pasar la despedida solo, rodéate de gente que pueda ayudarte.