Que es el Centro de recursos para el aprendizaje CRA?

¿Qué es el Centro de recursos para el aprendizaje CRA?

Los Centros de Recursos para el Aprendizaje CRA son espacios pedagógicos en donde se concretiza el proceso de enseñanza aprendizaje y se constituyen en soporte muy importante en el mejoramiento de la calidad educativa de la Educación Básica Regular.

¿Qué son los recursos en una institucion educativa?

En 10s centros escolares encontramos diferentes recursos: humanos (profesores, directores, etc. ), didácticos (métodos, procedimientos), materiales o instmmentales (libros , audiovisuales , maqueta, etc. ) y ambientales (espacios, instalaciones, mobiliario).

¿Qué son los grupos de creación recreación y producción?

Los Grupos de Creación, Recreación y Producción, como política educativa en el marco de la Transformación Pedagógica forman parte del nuevo Plan de Estudio del Nivel de Educación Media General; su propósito es generar espacios solidarios, de construcción colectiva para una cultura de paz; permitiendo la participación …

¿Cuáles son los Recursos educativos del CRA?

Además de la colección impresa, el CRA incorpora recursos audiovisuales, láminas, mapas y material instrumental y didáctico (libros, diarios, revistas, películas, documentales, láminas, mapas, calculadoras, globos terráqueos y tangramas, entre otros).

¿Qué es el Centro de Recursos para el aprendizaje y cuál es su importancia?

El objetivo del CRA es apoyar el desarrollo curricular en todos los liceos; facilitando cambios en las prácticas de enseñanza; motivando y fomentando nuevos y más complejos estilos y métodos de enseñanza, y estimulando el desarrollo de un entorno positivo y de trabajo profesional (Objetivos CRA/M INEDUC).

¿Quién ejecuta los recursos en las instituciones educativas?

El Estado Colombiano, a través del Ministerio de Educación Nacional, cumple con la obligación y el deber de ejecutar el servicio público educativo, mediante las transferencias del Sistema General de Participaciones (ingresos corrientes del Presupuesto General de la Nación) y las competencias asignadas y adelantadas por …

¿Qué es creación y recreación?

Pienso que creación significa: plasmar las percepciones al mismo tiempo que se utiliza la imaginación y los sentimientos. Y recreación: identificación con lo que se escribe, se plasma, o se lee.

¿Qué son los grupos de producción?

Los grupos de producción establecen una relación entre los pedidos de producción y las cuentas contables. Este perfil de contabilización determina cómo se registran las transacciones para los pedidos de producción en el grupo para la contabilidad.

¿Qué recursos de aprendizaje debe tener una biblioteca escolar CRA )?

Una colección CRA cuenta con recursos de aprendizaje impresos, entre ellos, obras literarias que abarcan distintos géneros y formatos: poesía, libros álbum, novela, novela gráfica, cuento, teatro.

¿Cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos?

Funciones de un Departamento de RRHH 1. Organización y planificación de la plantilla Una de las principales funciones de un Departamento de Recursos Humanos es organizar la plantilla de acuerdo a las necesidades y los objetivos de la empresa.

¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos?

El área de Recursos Humanosdesempeña un papel fundamental para que los empresarios y las organizaciones alcancen su objetivo. El personal es un componente importante del éxito de la empresa. Por tanto, la gestión del personal tiene la misma importancia estratégica que el tamaño de la empresa, la cuota de mercado, el control de los costos, etc. 

¿Cuáles son las funciones del centro coordenador?

Reorganizar y distribuir las funciones del Centro Coordinador ante una situación de emergencias colectiva o de catástrofes. Velar por la adecuada conservación del material y demás equipamiento tecnológico del Centro Coordinador, poniendo en marcha los procedimientos que permitan la operatividad del mismo. Otros puestos.

¿Cuáles son las funciones del área de Rh?

Algunas de las principales funciones del área de RH de cualquier empresa, son el diseño y el análisis de los puestos de trabajo, el reclutamiento/contratación y la selección de personal, la formación y el desarrollo, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones con los directivos y las relaciones laborales.