Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si el empleador se enferma?
- 2 ¿Qué debe hacer una empresa ante la presencia de una enfermedad profesional?
- 3 ¿Qué pasa si un trabajador se enferma en el trabajo?
- 4 ¿Cuáles son los derechos de un empleador en caso de enfermedad no profesional?
- 5 ¿Quién paga las cotizaciones de un empleado con licencia médica?
¿Qué pasa si el empleador se enferma?
El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
¿Qué ocurre cuando eres contratado como médico de empresa y un trabajador tiene una enfermedad que afecta a su desempeño en el trabajo?
Cuando el médico tratante dictamina que el trabajador sufre una disminución en sus facultades o aptitudes, de conformidad con la tabla de enfermedades de trabajo del artículo 514 de la LFT, tiene derecho al pago de una indemnización.
¿Qué debe hacer una empresa ante la presencia de una enfermedad profesional?
La entidad empleadora debe denunciar al organismo administrador mediante la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) cuando un trabajador manifiesta que padece de una enfermedad o presenta síntomas que, presumiblemente, tienen un origen profesional, a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al …
¿Quién decide si es enfermedad profesional?
Los servicios médicos de la Mutua valorarán el diagnóstico de la enfermedad profesional. En cualquier caso, quien decide si padeces una enfermedad profesional será el Instituto Nacional de la Seguridad, el conocido “Tribunal Médico”.
¿Qué pasa si un trabajador se enferma en el trabajo?
Además, los trabajadores/as afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados/as, a otras faenas donde no estén expuestos/as al agente causante de la enfermedad, sin desmedro de las remuneraciones que percibían previo a su diagnóstico.
¿Cuál es el procedimiento para reportar una enfermedad laboral?
Requisitos del Tramite
- La Entidad Promotora de Salud – EPS que diagnostico como laboral la enfermedad, la reportará a través de correo certificado.
- Copia de Historia clínica completa con lectura de imágenes diagnósticas, resultados de paraclínicos y demás documentos que soportan la calificación.
¿Cuáles son los derechos de un empleador en caso de enfermedad no profesional?
Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional. Base legal: ART 175, 176 del Código de Trabajo.
¿Cuáles son las indemnizaciones en caso de enfermedad?
(Art. 50 CT). Mas adelante el Código de Trabajo establece que en caso de enfermedad el trabajador recibirá solo las indemnizaciones establecidas en la ley de Seguro Social, sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador, este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes.
¿Quién paga las cotizaciones de un empleado con licencia médica?
¿Quién paga las cotizaciones de un empleado con licencia médica? Si se trata de un empleado con licencia médica que tiene contrato a plazo indefinido, la entidad pagadora de subsidio por incapacidad laboral, que puede ser Fonasa, Isapre, cajas de compensación o Mutuales, es quien paga la cotización del 0,6\% que le corresponde al trabajador.
¿Qué pasa si el empleador cambia de ocupación al trabajador?
Base legal: ART 184, 185, 624 del Código de Trabajo. Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?