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¿Cuándo se dice nepotismo?
Se configura cuando los funcionarios, directivos y servidores públicos o personal de confianza de las entidades, ejercen su facultad de nombramiento y contratación de personal o tienen injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, respecto de sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo …
¿Cómo se llama cuando dos familiares trabajan en la misma empresa?
En el ámbito de las Empresas Familiares hablamos de nepotismo para referirnos a la tendencia existente en muchas de ellas de ofrecer puestos de trabajo a miembros de la familia propietaria por el mero hecho del parentesco, sin tener en cuenta la formación o capacidad para desarrollar las tareas requeridas por el cargo.
¿Cuál es el marco legal de combate al nepotismo?
De hecho, la literatura revisada en el marco legal de combate al nepotismo, únicamente está ligada a los casos de matrimonios donde las esposas resultan más afectadas (Vinton, 1998) y no a otras expresiones de nepotismo con grados de afinidad distintos.
¿Qué es el nepotismo?
Se trata de lo que coloquialmente se conoce como enchufismo y es algo muy común dentro de los sistemas muy burocratizados. El nepotismo atenta frontalmente contra la meritocracia y la igualdad de oportunidades. Ya que de forma injustificada se privilegia a unas personas sobre otras, en este caso en la consecución de un cargo o concurso público.
¿Cuál es la intensidad del nepotismo en las instituciones?
Ya que de forma injustificada se privilegia a unas personas sobre otras, en este caso en la consecución de un cargo o concurso público. La intensidad del nepotismo en las instituciones depende de varios factores como: la cultura del país, la calidad y tiempo de la democracia (si la hubiere), del tamaño del Estado y de su legislación.
¿Cuáles son las consecuencias del nepotismo para las organizaciones?
Diversos estudios han encontrado que existen consecuencias benéficas del nepotismo para las organizaciones. Por ejemplo, la curva de aprendizaje es más corta, hay una lealtad mayor, y menores riesgos (Molofsky, 1998). Hay relaciones estables con contratistas y un mayor compromiso a largo plazo (Nelton, 1998).