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¿Cuánto tiempo hay para denunciar el acoso laboral?
20 días hábiles
El plazo para interponer la demanda es de un año. No obstante, en caso de que la conducta que vulnera la dignidad del trabajador sea el despido, una sanción o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo será de 20 días hábiles.
¿Qué es acoso laboral según la ley?
El acoso laboral es la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hieren a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre el acoso laboral?
Quien formule una denuncia por acoso laboral sólo podrá ser despedido por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados de la relación de servicios, según lo establecido en el artículo 81 del Código de Trabajo, o bien por el vencimiento del cargo que ocupe.
¿Cuándo se considera acoso laboral en Costa Rica?
Se da cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre compañeros del ambiente del trabajo, en los cuales ocupando un Page 12 142 Revista de Ciencias Jurídicas Nº 111 (131-162) set.-dic. 2006 – ISSN 00347787 nivel similar en la jerarquía ocupacional. El hostigamiento se da entre “iguales”.
¿Qué se debe hacer en caso de acoso laboral?
La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
¿Qué acciones son consideradas acoso laboral?
Se le llama acoso laboral cuando existe una interrelación profesional que genera un daño a la estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad de un colaborador por medio de acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: Descrédito. Insultos. Humillaciones.