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¿Cuál es la Ley de las vacaciones del trabajador?
«El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
¿Qué dice la ley de las vacaciones Chile?
Los trabajadores chilenos con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, lo que en la práctica son 21 días corridos, o tres semanas. La ley señala que las vacaciones laborales deben concederse de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.
¿Cuándo puedo empezar a pedir vacaciones?
¿Con cuántos días de antelación debo pedir vacaciones? El trabajador debe conocer sus vacaciones con dos meses de antelación. Una vez notificado, el empleado tendrá 20 días para aceptar, modificar o reclamar los días asignados.
¿Cuándo se pagan las vacaciones en Argentina?
El pago se realiza al comienzo del período de licencia. Si ambas las partes acuerdan, hasta un tercio de las vacaciones anuales pueden ser prorrogados hasta el año siguiente.
¿Qué es la Ley de vacaciones?
Es un apoyo para los trabajadores para que realmente puedan disfrutar de esos días y costear algunos gastos extras que suelen presentarse en las vacaciones. La ley marca el mínimo del 25\%, que puede ser superado por las empresas según sus posibilidades y las mejores prácticas por las que opten.
¿Por qué las vacaciones son tan importantes?
Esto porque las vacaciones tienen un sentido reparador necesario para recobrar fuerzas y tener un desempeño deseable. Hay puestos específicos de los que parece que no podemos prescindir, pero con orden, previsión y delegando bien las tareas, todos deberán gozar de su derecho al periodo vacacional.
¿Qué son las vacaciones laborales?
¿Qué son las vacaciones laborales? El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
¿Cuál es el período anual de vacaciones pagadas?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.