Tabla de contenido
¿Qué es lo que lleva una carta de trabajo?
En una constancia de trabajo se incluye de forma general la siguiente información:
- Empresa o persona para la que se trabaja.
- Nombre del trabajador.
- Actividad que desempeño.
- Puesto o cargo que desempeña el trabajador.
- Antigüedad del trabajador.
- Datos de contacto de la empresa o persona que emite la constancia de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias laborales?
El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Cómo hacer una carta de aumento de salario?
Despedida: al igual que el saludo, debe ser corto y respetuoso. Firma: en la firma debes incluir tu nombre y datos de empleado si aplica junto a tu firma física y legal. El objetivo más importante de esta carta es lograr un aumento de salario, pero para eso, esta debe estar escrita de la mejor manera posible.
¿Cómo solicitar una carta de historial de pagos laborales?
Esta carta se entrega a solicitud del empleado, dicha solicitud debe de pedirse en el área de Recursos Humanos. En el siguiente artículo te daremos algunas plantillas modelos de cartas de historial de pagos laborales.
¿Qué es una carta de pago?
Este es un tipo de cartas en donde se detalla todo el record de manera formal y cronológica el pago que una empresa le hace a su empleado. Además esta carta debe detallar algunos datos como: cargo que desempeño el empleado, el tiempo de horas totales que laboro y el tiempo que esta persona lleva laborando en dicha empresa.
¿Es un error incluir las expectativas salariales en la carta de presentación?
No son pocas las personas que piensan que incluir las expectativas salariales en la carta de presentación que enviamos a una empresa es un error. Su razonamiento se basa en que consideran que puede ser un factor excluyente o un motivo de rechazo por parte de los reclutadores.