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¿Cómo se calcula la tasa de rotacion?
La Organización Mundial del Trabajo da unas guías para obtener el índice de rotación del personal: Sumar el número de trabajadores al inicio y final del periodo elegido, para luego dividir por 2. De esta forma se mide el promedio.
¿Qué es una tasa de rotación alta?
Una alta tasa de rotación es una señal de advertencia que no se debe ignorar. Revisa tus procesos de reclutamiento, cambia tu plan de compensación y beneficios. En última instancia, si respondes a los problemas de rotación de personal de forma proactiva, mejorarás el desempeño de tu empresa y tendrás mejores empleados.
¿Cómo se interpreta el índice de rotacion de personal?
Cómo interpretar los resultados
- Índice bajo: Un índice de rotación de personal bajo o equivalente a 0\% puede deberse a un estancamiento de la empresa.
- Índice alto: Un índice alto de rotación de personal por el contrario nos habla de un problema grave dentro de la empresa, ya que genera para la misma elevados costos.
¿Cuál es el índice de rotación de personal ideal?
Por eso es importante que cada empresa establezca su propio índice de rotación ideal de acuerdo a sus características y necesidades teniendo en cuenta que las tasas de rotación inferiores al 10 \% son las más beneficiosas en todos los ámbitos.
¿Cómo afecta la rotación de personal a los empleados?
Genera un impacto económico: Con la rotación del personal aparecen los malos gastos de los activos, el procesos de reclutamiento de personal, la formación del trabajador y el tiempo del otro colaborador que empalme el cargo, todo esto se traduce en costos.
¿Qué es una alta tasa de rotación?
Una alta tasa de rotación es una señal de advertencia que no debe ignorar. Revise sus procesos de reclutamiento, cambie su plan de compensación y beneficios o incorpore una política de planificación de sucesión. En última instancia, si responde a los problemas de rotación de manera proactiva, mejorará su empresa y retendrá excelentes empleados.
¿Cómo calcular la tasa de rotación mensual?
Índice de rotación mensual \% = ( Empleados separados /Promedio de empleados ) X 100. Sin embargo, la mayoría de las empresas consideran que los cálculos de la tasa de rotación trimestral o anual son más útiles, ya que generalmente sus números tardan más en ser lo suficientemente grandes como para mostrar patrones significativos.
¿Por qué los cálculos de la tasa de rotación trimestral o anual son más útiles?
Sin embargo, la mayoría de las empresas consideran que los cálculos de la tasa de rotación trimestral o anual son más útiles, ya que generalmente sus números tardan más en ser lo suficientemente grandes como para mostrar patrones significativos.
¿Qué hacer si la tasa de rotación amenaza a tu empresa?
Si la tasa de rotación amenaza a tu empresa ponte como objetivo prioritario crear un buen ambiente de trabajo que predique con la motivación y potencie el desarrollo personal de los profesionales que trabajan contigo.