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¿Es legal reducir el pago a los trabajadores afectados por los recortes salariales?
Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado. Es legal reducir el pago a los trabajadores si el empleador lo hace correctamente.
¿Cómo reducir el sueldo de un trabajador?
Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Qué hacer si el empleador no paga el salario?
Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente. Por distintas situaciones las empresas no pagan oportunamente el salario a los trabajadores, o en ocasiones simplemente no lo pagan, y ante ello el trabajador puede renunciar lo que implica que deba ser indemnizado.
¿Es legal reducir el salario de un empleado?
¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Es ilegal pagar a un hombre un salario más alto que a una mujer?
Es ilegal pagar a un hombre un salario más alto que una mujer de la misma posición, y viceversa. También es ilegal bajar el salario de un trabajador cuando el resto de los trabajadores siguen ganando un salario más alto.
¿Se puede reducir los costes laborales vía rebaja de salario?
La empresa, tal y como comentábamos en la entrada sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, puede reducir sus costes laborales vía rebaja de salario y podrá hacerlo siempre que exista alguna de las causas que la ley ampara para poder hacerlo.
¿Cuál es la diferencia salarial entre los hombres y las mujeres en el Sabadell?
En el Sabadell, de media los hombres ganaron el pasado año 60.462 euros frente a los 45.660 euros que percibieron las mujeres. La brecha salarial ajustada de la entidad controlada por el Estado en 2019 se situó en el 4,16\%. Las diferencias retributivas son mayores en los puestos de mayor responsabilidad.