¿Qué es discriminación laboral por género?
Cuando un trabajador recibe un trato laboral peor que el de otro en su misma situación y esto se percibe de manera clara y visible, estamos hablando de una discriminación laboral directa, por razones de género, edad, raza, etc. Cada vez es menos frecuente este tipo de discriminación puesto que está prohibida por ley.
¿Que discriminación se debe garantizar que no existe según el Estatuto de los trabajadores?
En base al principio de igualdad ningún trabajador puede ser discriminado por razón de nacimiento, sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
¿Qué es la discriminación por raza?
Discriminación por Raza/Color La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones).
¿Es ilegal discriminar a un empleado por su raza o color?
Es ilegal discriminar a un empleado o a un postulante por su raza o color en lo que atañe a contratación, desvinculación, ascenso, remuneración, capacitación, o cualquier otra condición o privilegio de empleo.
¿Cuáles son las formas más conocidas de discriminación?
La forma más conocida de discriminación y la más visible, en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona homosexual por tener un lenguaje corporal distinto. 6.
¿Qué es la discriminación en función de la raza o el color de la piel?
Por lo tanto, la discriminación en función de la raza o el color de la piel no puede ser la justificación de diferencias en pagos o prestaciones, asignaciones laborales, evaluaciones de rendimiento, capacitación, acciones disciplinarias o despidos, o cualquier otra área de empleo.