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¿Cuándo se aporta la prueba en el proceso laboral?
– La prueba debe practicarse en el acto del juicio, salvo que se practique anticipadamente (LRJS art. 78.2), o en diligencia final (LRJS art. 88). También puede practicarse el interrogatorio en el domicilio del afectado con la presencia de las partes (LEC art.
¿Qué es la prueba en proceso laboral?
Noción de la prueba en el proceso laboral Se ha considerado la prueba como el conjunto de razones o motivos que producen el convencimiento o la certeza del juez respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisión, obtenidos por los medios, procedimientos y sistemas de valoración que la ley autoriza.
¿Quién puede solicitar el interrogatorio del trabajador?
Cualquiera de las dos partes puede solicitar el interrogatorio de la otra parte, es decir, el empresario puede solicitar que testifique el trabajador y viceversa. No obstante, una cuestión muy importante es que el abogado del trabajador no podrá solicitar el interrogatorio del trabajador.
¿Cuándo se procede a interrogar?
Sólo se procede a interrogar cuando se tiene un objetivo que desde el punto de vista probatorio resulta relevante y que, en la práctica, tiene visos de ser alcanzable.
¿Cómo se lleva a cabo el desarrollo del interrogatorio?
¿Cómo se lleva a cabo el desarrollo del interrogatorio? 1. Formulación de las preguntas 2. Resolución judicial sobre la pertinencia de las preguntas 3. Formulación de las respuestas. Interrogatorio cruzado 4. Supuestos especiales de interrogatorio de partes 5. Interrogatorio de la parte por medio de abogado apoderado
¿Cuánto tiempo se puede presentar un interrogatorio de repreguntas?
No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, cuando el testigo resida fuera del Distrito Federal deberá el prominente, al ofrecer la prueba, presentar sus interrogatorios con las copias respectivas para las otras partes, que dentro de tres días podrán presentar sus interrogatorios de repreguntas.