Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el concepto de resolución alternativa de conflictos?
- 2 ¿Cuáles son los principales MASC?
- 3 ¿Por qué es importante la capacitación en la resolución alternativa de conflictos?
- 4 ¿Por qué no se llevó a cabo la resolución alternativa de conflictos de los candidatos?
- 5 ¿Por qué la mediación debería operar como una instancia de solución de conflictos?
¿Qué es el concepto de resolución alternativa de conflictos?
La resolución alterna de conflictos (conocida por sus siglas RAC) es un método que coadyuva a la solución de controversias sin acudir a un órgano judicial, puesto que permite a las partes obtener un resultado más favorable para la satisfacción de sus pretensiones.
¿Cuáles son los principales MASC?
Los MASC son:
- La mediación: Mecanismo mediante el cual los intervinientes harán uso de su autonomía formulando opciones de solución alterna.
- La conciliación: Mecanismo mediante el cual los intervinientes propondrán las medidas de solución alternas ante el facilitador y éste a su vez podrá presentar alternativas.
¿Cuáles son los principios alternativos?
De esta manera, los principios que deben imperar en la justicia alternativa, son los siguientes: a) Voluntariedad. b) Confidencialidad. c) Imparcialidad y neutralidad.
¿Por qué es importante la capacitación en la resolución alternativa de conflictos?
Resolución Alternativa de Conflictos fiscal, juez o defensor-, la capacitación no les produce necesariamente un cambio de paradigma. Muchas veces lo que se hace es únicamente aumentar el recurso instrumental para seguir cumpliendo el mismo rol.
¿Por qué no se llevó a cabo la resolución alternativa de conflictos de los candidatos?
Resoluci ón Alternativa de Conflictos de los candidatos, dicha elección no se llevó a cabo según lo dispuesto en el texto constitucional, es decir, a través de los ya referidos Comités de Postulaciones, ya que, entre otras razones, a la fecha, dichos comités no habían sido desarrollados legalmente.
¿Por qué se creó un mecanismo participativo para agilizar la resolución de conflictos?
Se enfatizó, entre otros puntos, en la creación de mecanismos participativos para agilizar la resolución de conflictos, teniendo claro que lo que se quería con ellos era recobrar la legitimidad del Estado y lograr la descongestión de los despachos judiciales.
¿Por qué la mediación debería operar como una instancia de solución de conflictos?
Y reiteran que esta última debería operar como una instancia de solución de conflictos de carácter exclusivamente social. Por último, hay también partidarios de que la mediación opere como lo está haciendo el actual Programa. Sólo reparan en la falta de personal especializado para derivar.