Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se generan las vacaciones?
- 2 ¿Qué pasa si falto a trabajar el 25 de diciembre?
- 3 ¿Cuántos días tienes que faltar al Trabajo para que te despidan?
- 4 ¿Cómo afectan los derechos adquiridos a las expectativas?
- 5 ¿Quién puede eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores?
- 6 ¿Cuáles son los derechos de los empresarios?
¿Cómo se generan las vacaciones?
La manera de calcularlo será con una simple regla de tres, si por 365 días (un año) se generan 30 días de vacaciones, por los días que hayas trabajado en dicho años, habrás generado X días de vacaciones. De una manera más simple, por cada mes trabajador se generan 2,5 días de vacaciones.
¿Qué pasa si falto a trabajar el 25 de diciembre?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si se labora en en los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, se le deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos días tienes que faltar al Trabajo para que te despidan?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cómo se determina el periodo de vacaciones?
La Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores que tengas más de un año laborando disfrutarán de un periodo de descanso anual pagado, que por ningún caso podrá ser inferior a 6 días. Después del primer año, se debe aumentar 2 días de vacaciones cada año a dicho periodo hasta llegar a 12 días.
¿Qué son los derechos adquiridos?
Jambu-Merlin, el más brillante exponente de este concepto, los define aquellos que han entrado en nuestro dominio y que no pueden ser arrebatados por aquel de quien los tenemos. El concepto de derechos adquiridos tiene gran importancia, para la determinación de los alcances de una ley en sus efectos retroactivos.
¿Cómo afectan los derechos adquiridos a las expectativas?
O sea, que mientras los derechos adquiridos no pueden ser desconocidos o modificados, las meras expectativas sí pueden ser afectadas por el legislador, habida cuenta de que éstas no gozan de la misma protección de que son objeto los derechos adquiridos.
¿Quién puede eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores?
El empresario legalmente podrá eliminar o modificar los derechos adquiridos por los trabajadores:
¿Cuáles son los derechos de los empresarios?
Existe una continuidad en el tiempo que permite su consolidación como derecho. El empresario mantiene unilateral y voluntariamente el derecho a pesar de que conoce que no está obligado a hacerlo.