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¿Qué ventajas tienen las Empresas de Trabajo Temporal?
Menos gestiones administrativas Las Empresas de Trabajo Temporal ofrecen un servicio integral que va desde la búsqueda y reclutamiento de candidatos, hasta la negociación, contratación, pago de nóminas, alta en la seguridad social o término de contrato de los trabajadores.
¿Cuántos trabajadores de ETT puede tener una empresa?
¿Y cuántos trabajadores de ETT puede tener una empresa? No existe un límite legal de trabajadores que puedas contratar a través de una ETT y tampoco hay un mínimo de contratación obligatorio, de manera que podrás contratar a una persona por los días, meses o años que necesites.
¿Cuánto es el máximo que se puede estar por ETT?
3 años
Duración máxima contratado por ETT Contratos de obra o servicio determinado: No hay un tiempo máximo en este contrato, ahora bien, superado el tiempo máximo de 3 años trabajando para la misma empresa, adquirirán la condiciones de trabajadores fijos de la empresa.
¿Qué es el empleo temporal a través de agencias?
El empleo temporal a través de agencias tiene lugar cuando un trabajador es empleado por la agencia de empleo temporal, y contratado entonces para realizar su trabajo en la empresa usuaria (y bajo la supervisión de la misma).
¿Qué son las empresas de trabajo temporal?
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son entidades privadas, debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para después cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada “empresa usuaria”. A finales de 2017 había en España más de 260 ETT autorizadas.
¿Qué hace una agencia de empleo?
Es decir, la agencia de empleo, pese a promocionar las vacantes laborales, no realiza la contratación directa, sino que se encarga de la búsqueda y selección de los candidatos que cumplen las condiciones exigidas y los representa en el área de recursos humanos .
¿Por qué contratar una agencia para captar talento humano?
Estas empresas o agencias, contratadas por otras organizaciones para ocuparse de la captación y selección del talento humano requerido en una institución, suelen ser una fuente poderosa de vacantes muy prometedoras para el desarrollo profesional.