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¿Qué objetivos se buscan con la evaluación de las remuneraciones?
Por un lado se busca con esto reducir costos al no pagar en demasía, como lo dijimos al comienzo, a alguien que no esté haciendo bien su trabajo. Así mismo se busca incentivar a los empleados para que se esfuercen más, lo que traerá como consecuencia que se mejoren y se incrementen las labores de dichas personas.
¿Qué es la evaluación de sueldos y salarios?
La evaluación salarial es un proceso de análisis de los sueldos que permite asegurar que los salarios que se pagan estén en rangos análogos al mercado de trabajo, el cual se recomienda realizar anualmente de la mano del desempeño del personal y el presupuesto del negocio.
¿Qué es la remuneración en una empresa?
Cuando hablamos de remuneración, nos referimos a todo tipo de retribución que recibe un trabajador por las labores que realiza en una empresa. Se trata de los beneficios que el patrón otorga al colaborador por la prestación de un servicio personal subordinado.
¿Qué es la remuneración del empleado?
La remuneración del empleado se define como: «la recompensa o compensación dada a los empleados por el rendimiento de su trabajo», de acuerdo a la Guía de Gestión de Estudio. La remuneración es un método para promover la moral, aumentar de la motivación y fomentar la cohesión del equipo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
La remuneración es un método para promover la moral, aumentar de la motivación y fomentar la cohesión del equipo. Hay dos tipos principales de remuneración, método por unidad y método por tiempo. El primero es la compensación basada en la productividad por unidad, como escribir programas de software o ensamblar de una unidad.
¿Cuáles son los inconvenientes de la retribución por rendimiento?
Inconvenientes de la retribución por rendimiento. Uno de los principales inconvenientes que presenta este método de remuneración es la rivalidad que puede generarse entre los empleados. Todos quieren ser los mejores y cobrar más que nadie, por lo que el compañerismo y el ambiente laboral en muchas ocasiones puede verse afectado.