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¿Cuánto tiempo puedo cubrir una baja?
El tiempo máximo de la duración de la baja, en los casos de enfermedad común o profesional o de accidente laboral o accidente no laboral, es de 365 días que se podrá prorrogar por 180 días adicionales en el caso en que se piense que durante esos 180 días se puede producir la curación del trabajador.
¿Cómo medir el proceso de reclutamiento y selección?
A continuación te presentamos los once principales indicadores que te permitirán saber cómo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personal de tu empresa:
- Candidatos cualificados por vacante.
- Tasa de abandono de solicitud.
- Calidad de la fuente.
- Tiempo de contratación.
- Promedio de entrevistas para la contratación.
¿Qué pasa si tengo una vacante sin cubrir?
Ten en cuenta que, en la mayoría de los casos, una vacante sin cubrir no solo afecta al trabajo de ese departamento en concreto, sino que esta carencia podría transmitirse a otras partes de la empresa. Visto así, la situación puede llegar a ser un poco dramática.
¿Qué es una vacante publicada en una bolsa de trabajo o en el periódico?
Si estas siendo entrevistado para una vacante publicada en una bolsa de trabajo o en el periódico, la compañía probablemente tiene un lugar que necesita llenar rápidamente. Un puesto anunciado también significa un alto número de solicitantes, lo que podría alargar el proceso de contratación.
¿Cuánto tiempo puede durar un candidato en un mismo cargo?
En cambio, dice el experto, durar más de siete años en un mismo cargo puede también encender alarmas, pues genera preguntas sobre si el candidato podría sentirse bien asimilando el reto de una nueva empresa o posición después de mucho tiempo haciendo lo mismo.
¿Qué hacer si te mueves de empleo constantemente?
«Si te mueves de empleo constantemente, es importante dejar claro en el currículo cuánto tiempo duraste en cada trabajo y mostrar evidencia de lo que aprendiste en cada papel», le dice a Katie Hope de la BBC.