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¿Cómo demandar a una empresa por despido improcedente?
Poner una demanda de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Para este trámite no es necesario contar con un abogado, pero en asesorias.com te recomendamos que cuentes con el asesoramiento de un profesional.
¿Cómo se hace una demanda por despido?
La demanda por despido ha de realizarse ante el registro del órgano judicial con competencia funcional y territorial para conocer del proceso (art. 268LOPJ y 6,10 y 44 LJS).
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
Hay varias modalidades por las que se materializa un despido improcedente, pero el mismo debe ser declarado por el juez o reconocido por el empleador frente al Servicio de Mediación. Puede dar lugar a diferentes resoluciones, como la indemnización o la readmisión. En Civic Abogados somos abogados especialistas en reclamación de despidos en Madrid.
¿Cuál es el procedimiento adecuado para un despido?
Por tratarse de un despido, el procedimiento adecuado es el correspondiente a la modalidad procesal de despido previsto en los arts. 103 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
En caso de confirmarse el despido improcedente, da lugar por una parte al derecho al cobro de la indemnización correspondiente, y por otra al cobro del subsidio por desempleo. Sin embargo, no en todos los casos de despido improcedente corresponde indemnización. Esta deberá abonarse si: El trabajador impugnó el despido.
¿Qué documentos necesito para reclamar un despido?
¿Qué documentos necesito para reclamar un despido? Hay varios documentos de los que podemos partir para estudiar tu reclamación por despido y determinar la improcedencia así como la indemnización. Son los siguientes: Carta de despido Contrato de trabajo Certificado de empresa Informe de vida laboral Nóminas También puede interesarte: