Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo se creó la indemnización?
- 2 ¿Cuándo se hizo la Ley 20744?
- 3 ¿Cuándo se sanciono la Ley 11729?
- 4 ¿Quién promulgó las 8 horas de trabajo en Argentina?
- 5 ¿Qué es la ley de Contrato de Trabajo 20744?
- 6 ¿Qué dice la ley 11729?
- 7 ¿Qué es la indemnización de trabajo?
- 8 ¿Cuál es la indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE?
- 9 ¿Qué es la indemnización en el contrato de trabajo indefinido?
¿Cuándo se creó la indemnización?
Régimen jurídico en Argentina La reforma de la Constitución argentina del año 1957 estableció en su artículo 14 bis el derecho del trabajador a la protección contra el despido arbitrario.
¿Cuándo se hizo la Ley 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuándo empezó la reforma laboral?
1o. de mayo de 1970
La Ley Federal del Trabajo vigente en México entró en vigor el 1o. de mayo de 1970.
¿Cuándo se sanciono la Ley 11729?
Pero la fecha tiene su origen en la sanción de la Ley 11729, que se produjo el día 26 de setiembre de 1934, modificando los artículos 154 al 160 del Código de Comercio y estableciendo entre otras cuestiones el régimen de indemnizaciones por despido, las vacaciones anuales pagas, el aguinaldo e introduce la regulación …
¿Quién promulgó las 8 horas de trabajo en Argentina?
En 1929, a instancias del Presidente Hipólito Yrigoyen, el Congreso de la Nación sancionó la ley 11.544. LEY 11.544. Hipólito Yrigoyen estableció por ley la jornada laboral de ocho horas en Argentina (La Voz / Archivo).
¿Quién hizo la ley 20744?
Norberto Centeno – Wikipedia, la enciclopedia libre.
¿Qué es la ley de Contrato de Trabajo 20744?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué dice la ley 11729?
La ley nº 11729 amplió las categorías de trabajadores comprendidos como empleados de comercio porque se refirió a «factores», «dependientes», «viajantes», «encargados» y «obreros».
¿Cómo surge el artículo 14 bis?
El artículo 14 bis tiene sus antecedentes en el Derecho del trabajo, corriente normativa que excluyó del Derecho civil la regulación de las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo su autonomía como rama del Derecho.
¿Qué es la indemnización de trabajo?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Cuál es la indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo se negocia la indemnización para los trabajadores?
La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.
¿Qué es la indemnización en el contrato de trabajo indefinido?
En el contrato de trabajo indefinido. La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su tratamiento en el cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, tema que se desarrolla en el siguiente artículo. Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido.