¿Cuántos tipos de pruebas para los postulantes hay?
3.1 Test de personalidad.
¿Qué tipo de pruebas se realizan en el proceso de selección?
Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información complementaria a la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa.
¿Qué test aplicar para selección de personal?
Conoce 5 test para el reclutamiento y selección de personal
- Conocimientos generales.
- Razonamiento de juicio y lógica.
- Habilidades verbales.
- Pruebas de lógica.
- Examen aritmético.
- Juicio práctico.
- Analogías.
- Organización lógica y concentración.
¿Cómo seleccionar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo?
Los reclutadores y especialistas en recursos humanos han utilizado durante años una serie de pruebas y cuestionarios para seleccionar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo que ofrecen.
¿Cuáles son las pruebas de personalidad más usadas en los puestos de trabajo?
Además, para algunos puestos de trabajo es requisito indispensable superar algunas pruebas de personalidad relacionadas con la salud mental. Por ejemplo, uno de los tests más usados es el MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota).
¿Qué son las pruebas profesionales?
Pruebas profesionales o de conocimiento Son pruebas que simulan situaciones reales en las que pueden encontrarse las personas en caso de ser candidatos a un puesto de trabajo en concreto, por lo que se busca conocer el grado de dominio para desempeñar tareas en específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos.
¿Cuál es el proceso de selección para un puesto de trabajo?
Durante el proceso de selección para un puesto de trabajo se busca conocer tres áreas diferentes del candidato: lo que sabe, lo que puede hacer y lo que quiere ejecutar; si se compaginan con el perfil del cargo que buscan entonces estarán frente al mejor candidato.