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¿Qué puedo hacer para conseguir un despido improcedente?
Que la persona despedida impugne su despido, acudiendo al proceso de conciliación y, en su caso, a la demanda ante la jurisdicción social, y obtenga una declaración de improcedencia. O que la propia empresa acepte desde el primer momento que la decisión es improcedente, abonando la correspondiente indemnización.
¿Cuándo se aplica el tope de 90 UF?
Efectivamente, el tope de 90 uf es aplicable a la indemnización sustitutiva de aviso previo, al hablar el inciso tercero de “las indemnizaciones establecidas en este título”.
¿Cuáles son los efectos del despido improcedente?
Como consecuencia inmediata, y al igual que sucede con el despido procedente o nulo, el primer efecto del despido improcedente es el abandono obligatorio del trabajo, finalizándose el contrato. Pero la segunda es la indemnización. Aunque, ¡atención!, también puede haber una readmisión.
¿Cómo reconocer la improcedencia del despido?
La empresa ya no puede reconocer la improcedencia del despido directamente en la carta de despido y ofrecerle la indemnización al trabajador. Esta opción existía hasta el año 2012, pero desde entonces, para que la empresa pueda reconocer la improcedencia el trabajador tiene que haber impugnado el despido.
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
Hay varias modalidades por las que se materializa un despido improcedente, pero el mismo debe ser declarado por el juez o reconocido por el empleador frente al Servicio de Mediación. Puede dar lugar a diferentes resoluciones, como la indemnización o la readmisión. En Civic Abogados somos abogados especialistas en reclamación de despidos en Madrid.
¿Qué es un despido improcedente por motivos formales o de fondo?
El despido se califica como improcedente por motivos formales o de fondo en la decisión del empleador. Es un despido improcedente por motivos de fondo en los siguientes casos: Cuando no se haya logrado probar la causa que el empresario indica para cortar el contrato laboral.