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¿Cómo afecta la huelga al salario?
Consecuencias de la huelga para el trabajador Durante la huelga la relación laboral entre el empresario y trabajador se suspende, siendo la consecuencia principal, el descuento del salario del día o los días que se hayan estado de huelga. La relación laboral queda en suspenso durante esos días.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las huelgas?
Ventajas y desventajas – Los días de huelga no computan ni para desempleo ni para jubilación. – El contrato de trabajo queda en suspenso. – El empresario no podrá despedir a los trabajadores en huelga. – Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y los benficios.
¿Qué impacto negativo tiene en la sociedad la huelga?
– Suspensión del contrato de trabajo. La declaración de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo (suspensión perfecta), inclusive la obligación de abonar la remuneración. Obviamente, como toda suspensión, no afecta la subsistencia del vínculo laboral.
¿Quién puede solicitar huelga?
El derecho a huelga se le reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena tanto el ámbito público como privado. Por su parte, las Fuerzas Armadas y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado tienen prohibido realizar cualquier tipo de huelga.
¿Cuáles son las desventajas de las huelgas?
– Mientras dure la huelga, se pierde la accion protectora de la s.s. – Los días de huelga no computan ni para desempleo ni para jubilación. – El contrato de trabajo queda en suspenso. – El empresario no podrá despedir a los trabajadores en huelga.
¿Qué pasa si el sindicato no asiste a la huelga?
Si el sindicato no asiste, no correrá el período de pre huelga y se archivará el expediente. La huelga deberá estallar precisamente el día y la hora indicados, pues en caso contrario la misma deberá ser considerada improcedente. Así mismo, deberá limitarse a la simple suspensión de labores.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la huelga?
La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna manera podrán ser despedidos o sancionados. No obstante, si los trabajadores en realizando la interrupción del trabajo cuentan con contratos en suspenso el trabajador no tendrá derecho a representación salarial durante el tiempo en el que se encuentre en esta situación.
¿Qué es un sindicato?
El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos saláriales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva.
¿Cuándo termina la huelga?
La huelga termina cuando los trabajadores la desestiman o bien por pacto y/o acuerdo (por ejemplo, cuando se convoca una huelga de un día). 7. Los trabajadores que hagan huelga, dejan de percibir el salario que corresponde a los días que ésta dure, ya que durante el ejercicio del derecho de huelga el contrato de trabajo se encuentra suspendido.