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¿Cuándo es válido un convenio colectivo?
Para la validez de los convenios colectivos estos han de: Efectuarse por escrito. Ser presentados ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de 15 días a partir del momento de su firma, para su registro. Ser remitidos al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
¿Qué prevalece la ley o el convenio colectivo?
Es decir, jerárquicamente, la ley prima sobre el convenio colectivo, el cual ha de respetar las normas legales de derecho necesario absoluto y relativo. Incluso yendo más allá, la ley puede, excepcionalmente, reservarse para sí determinadas materias, que quedan excluidas de la contratación colectiva.
¿Quién regula los convenios colectivos?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?
En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
¿Que está por encima el Estatuto o el convenio?
En caso de conflicto entre dos normas laborales, el Estatuto de los trabajadores estará por encima de los convenios colectivos y el conflicto se resolverá aplicando lo más favorable para el trabajador.
¿Qué lugar ocupa el convenio colectivo frente a otras normas?
El convenio colectivo es una norma de rango superior al contrato de trabajo y, por lo tanto, éste no puede contradecir las condiciones de trabajo reguladas en el convenio.
¿Quién decide el convenio de una empresa?
La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar atrasos de convenio?
El trabajador tiene un plazo de un año desde la publicación del nuevo convenio que estipule el aumento salarial. Una vez transcurrido ese plazo, no tendrá derecho a reclamar esas cantidades.
¿Cómo se publican los convenios colectivos?
Los convenios colectivos se publican en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio. Los convenios colectivo tienen las siguientes utilidades: Fijar las condiciones laborales mínimas y proteger así a los trabajadores.
¿Cuáles son las limitaciones del Convenio Colectivo?
No. Una de las principales limitaciones del convenio colectivo es la de no poder empeorar las condiciones que todo trabajador tiene garantizadas por la legislación y particularmente en el Estatuto de los Trabajadores. Tipos de convenio colectivo. ¿Qué clases de convenio existen? Atendiendo al ámbito funcional (a qué tipo de empresas afecta):
¿Qué es un convenio colectivo y cómo actúa como legislación laboral?
El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se encuentra recogido en aquél. 2. ¿Qué es un convenio colectivo?
¿Qué es el convenio colectivo en un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo tiene que indicar el convenio colectivo aplicable al trabajador, ya sea de ámbito superior a la empresa, de empresa o de ámbito inferior a la empresa. No obstante, no es descartable que el convenio colectivo aplicable no aparezca en el contrato de trabajo.