¿Cómo hacer dotacion de personal?
Objetivos de la dotación de personal
- Identificar el talento disponible dentro y fuera de la institución para plazas vacantes.
- Garantizar la selección de los candidatos que mejor se adecuen al perfil del puesto a cubrir.
- Responder ágilmente a las demandas de cobertura planteadas por las unidades de la institución.
¿Cuáles son los servicios que hay en la enfermería?
Los servicios de Enfermería, son brindados por profesionales de distintas categorías o perfiles y el personal de apoyo, a través de cuidados -autónomos y en colaboración- que se brindan a personas sanas o enfermas, a través de acciones de promoción de salud, prevención de enfermedades o complicaciones, curación y …
¿Qué es la dotación de enfermería?
DOTACION DE ENFERMERIA: La OPSdefine “dotación de personal” como un proceso integradopara determinar el número y categorías de personal de enfermería requerido para ofrecer un nivel determinado previamente de calidad de atención a una población específica de usuarios (pacientes/clientes).
¿Quién evalua las necesidades de dotación de personal de enfermería?
II Políticas de aplicación • La • • • • • • • • • • evaluación interna de las necesidades de dotación de personal de enfermería deberá efectuarse de manera periódica por la responsable administrativa de enfermería.
¿Qué es la dotación de personal?
La OPS define “dotación de personal” como un proceso integrado para determinar el número y categorías de personal de enfermería requerido para ofrecer un nivel determinado previamente de calidad de atención a una población específica de usuarios (pacientes/clientes). Las asignaciones de trabajo de enfermería para el
¿Cuáles son los criterios para la dotación de personal?
III Criterios para la dotación de personal A. Distribución año calendario. • Días laborables: 200 • Días no laborables: 150 de ausentismo programado que incluye: descansos, • vacaciones, festivos y los correspondientes por contrato colectivo de trabajo y por ley, equivalente al 41\%.