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¿Cuánto tiempo dura el permiso de maternidad?
La duración de la baja por maternidad en España es de 16 semanas. En el caso de parto múltiple, este descanso se ve incrementado en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. Es importante que tengas en cuenta que, como mínimo, las primeras seis semanas son de descanso obligatorio para la madre.
¿Cuánto dura la maternidad en 2022?
16 semanas
El permiso de maternidad y paternidad del año 2022 se mantiene en las 16 semanas tanto para la madre como para el padre, a la espera de posibles modificaciones que se puedan producir por las propuestas mencionadas anteriormente.
¿Cuándo entra en vigor 6 meses de maternidad?
Dicho permiso pasaría a ser de seis meses de forma gradual. Comenzando en 2023, el incremento sería de dos semanas cada año, hasta alcanzar los seis meses en 2026.
¿Qué es el permiso de maternidad?
El permiso de maternidad es el periodo de descanso laboral al que tiene derecho la madre tras el parto, adopción o acogimiento, y por el que percibe una prestación económica que compensa los ingresos que pierde al cesar temporalmente su actividad.
¿Cuánto tiempo debe durar la licencia de maternidad?
De manera general la licencia de maternidad debe ser de 18 semanas totales a fecha de calendario, pero existen algunas consideraciones especiales que pueden hacer que este tiempo cambie. De las 18 semanas pueden ser tomadas 1 o 2 previas al parto. Licencia de maternidad en partos prematuros
¿Qué pasa si no disfrutas las seis semanas obligatorias del permiso de maternidad?
El INSS considera que no disfrutar la seis semanas obligatorias implica de manera automática la pérdida de la totalidad del permiso de maternidad. Es indiferente que no se disfrute ningún día, o que se disfruten cinco de las seis semanas, que el INSS denegará el permiso de manera íntegra en virtud de su criterio de gestión interna 13/2019.
¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de maternidad por nacimiento o adopción?
El permiso de maternidad por nacimiento, adopción o acogimiento también puede disfrutarse a tiempo parcial, si la trabajadora y el empresario llegan a un acuerdo, y siempre respetando las seis semanas obligatorias de baja tras el parto.