Tabla de contenido
¿Como debería establecerse un contrato de aprendizaje?
Debe celebrarse por escrito (en caso contrario se entiende contrato laboral) y mínimo contener: Nombre de la empresa o empleador. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
¿Cómo rellenar un contrato para la formación y el aprendizaje?
Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
¿Cómo hacer un contrato de clase?
El objeto del contrato de enseñanza, debiéndose indicar con precisión, es decir que se deberá especificar de la forma más detallada posible, el contenido y características de las clases. La información de las partes (cliente(s) y profesor(es)). El precio por el que se presta las clases (o su gratuidad en su caso).
¿Cómo se hace un contrato de aprendizaje Sena?
El contrato de aprendizaje Sena es un tipo de contrato que por un plazo no mayor a dos años, permite que una persona obtenga formación autorizada en ámbitos administrativos, operativos, comerciales o financieros con el auspicio de una empresa patrocinadora.
¿Qué es un contrato de aprendizaje ejemplos?
El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el …
¿Cómo se hace un contrato de aprendizaje SENA?
¿Qué es contrato de aprendizaje ejemplo?
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
El documento que va ser firmado por las Partes idealmente debe indicar la fecha en la que se iniciaron las actividades laborales (primer día de trabajo) sin importar que el momento de la firma del documento sea posterior. La duración es otro de los apartados que debe contener un contrato de trabajo el cual consideramos como esencial.
¿Cómo se regulan los contratos de trabajo?
Los Contratos de Trabajo por lo usual se encuentra regulados por las leyes laborales de cada país, por lo que existirán una que otra variación a los conceptos generales que aquí exploraremos.
¿Cuáles son los apartados fundamentales que debe contener un contrato de trabajo?
Otros de los apartados fundamentales que debe contener un contrato de trabajo son las condiciones generales de la contratación. Las condiciones generales del Contrato de Trabajo como horas laborales por semana, jornada laboral, horarios de trabajo, lugar de trabajo, días de pago, frecuencia de pago, forma de pago, remuneración pactada, etc.
¿Qué es un modelo de contrato de trabajo?
Un Modelo de Contrato de Trabajo debe adecuarse a la legislación en donde se pretende utilizar, no obstante, como patrón general los aspectos mínimos que debe contener un contrato de trabajo se encuentran enmarcados en los siguientes apartados: