Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el embargo de los salarios de los trabajadores?
- 2 ¿Qué es el cálculo de embargo de salario?
- 3 ¿Qué hacer si el empleador no puede tramitar un embargo?
- 4 ¿Qué es el embargo de las prestaciones sociales?
- 5 ¿Quién puede decretar el embargo de una nómina?
- 6 ¿Cuál es la cantidad del salario que se puede embargar?
¿Cuál es el embargo de los salarios de los trabajadores?
En su resolución, recordaron que la propia ley permite el embargo de los salarios de los trabajadores en casos excepcionales, como el pago de pensiones alimenticias, única hipótesis donde la medida puede alcanzar hasta el 100 por ciento del salario.
¿Qué es el cálculo de embargo de salario?
Cálculo de embargo de salario es un servicio gratuito de Iberley desde el año 2004. Cálculo de embargo de salarios esta actualizado conforme a la legislación española, permite calcular la cantidad máxima que se podría embargar de un salario, en caso de que exista reducción judicial se podrá tener en cuenta.
¿Por qué los salarios de los trabajadores son inembargables todos?
Bajo este marco normativo unos tribunales civiles y del trabajo entendieron que los salarios de los trabajadores son inembargables todos, no sólo el equivalente al salario mínimo, y que los patrones no estaban obligados a cumplir cualquier orden judicial en contrario.
¿Por qué los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados?
Luego en la legislación laboral que resulta aplicable porque es la que regula la relación entre patrones y trabajadores establece en el Artículo 112 de la Ley Federal del Trabajo que los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados.
¿Qué hacer si el empleador no puede tramitar un embargo?
Si el empleador no puede tramitar un embargo debido a que hay otros embargos con prelación y se ha alcanzado el límite del salario a embargar, debe comunicárselo al juzgado respectivo justificando la razón por la que no ha procedido con la orden de embargo y de esa manera evitar que se tramite un incidente en su contra.
Embargo de las prestaciones sociales. Por expresa disposición del artículo 344 del código sustantivo del trabajo las prestaciones sociales son inembargables, excepto si se trata de obligaciones contraídas con cooperativas y respecto a embargos por pensiones alimentarias. Misma historia que en el salario mínimo.
¿Quién debe tramitar las órdenes de embargo?
El empleador o pagador, por disposición legal tiene la obligación de tramitar las órdenes de embargo, retener los valores respectivos y consignarlos a disposición del juzgado que lo ordena.
¿Cuáles son los límites del embargo del sueldo?
También otro tipo de límites: hay partes del sueldo que no se pueden embargar como las indemnizaciones por despido, el plus de transporte, dietas de manutención o alojamiento que perciba el trabajador. Asimismo, en los meses en los que cobre pagas extraordinarias, el embargo será mayor al recibir mayores ingresos.
¿Quién puede decretar el embargo de una nómina?
¿Quién puede decretar el embargo de una nómina? Para que la nómina de un trabajador pueda ser embargada, esto tiene que venir decretado por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o bien un juzgado o tribunal, en base a una sentencia en firme.
¿Cuál es la cantidad del salario que se puede embargar?
▷ ¿Cuál es la cantidad del salario que se puede embargar? El salario que se puede embargar variará en función de los ingresos que se obtengan a partir del salario mínimo interprofesional.