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¿Cuándo pedir un ascenso?
Cuándo sí acercarte a pedir un ascenso laboral:
- Has notado que tu empresa está teniendo muchos cambios positivos y está en miras de crecer su productividad.
- Si tu jefe está a punto de tomar unas vacaciones, puede ser un gran momento (aunque suene un tanto gracioso y oportunista).
¿Que se requiere para un ascenso laboral?
Los factores que más peso tienen al pedir un ascenso son:
- Resultados obtenidos desde tu llegada.
- Proyecciones de lo que puedes llegar a hacer en el nuevo cargo.
- Nuevas habilidades adquiridas.
- Nuevas titulaciones obtenidas.
- Hablas otro(s) idioma(s) o alcanzaste un nivel avanzado.
- Tiempo que llevas dentro de la empresa.
¿Cómo ascender a jefe?
10 consejos para ascender en el trabajo (o seguir siendo el mejor jefe) en 2020
- Haz fácil el trabajo de tus superiores.
- Demuestra que puedes trabajar en equipo.
- Averigua qué se puede mejorar.
- Encárgate de los proyectos de inicio a fin.
- Importante: pide el ascenso.
- Evita las intrigas y los cotilleos.
¿Cuál es el mejor momento para pedir un ascenso?
Elige el momento oportuno. Muchas personas temen pedir un ascenso porque nunca parecen encontrarlo. Bien, no hay un momento perfecto para pedir un ascenso, pero hay momentos que son mejores que otros. El mejor momento para hacerlo es durante la reunión de revisión anual o semi anual.
¿Cuáles son los requisitos para un ascenso?
Los ascensos deben de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
¿Cuáles son los procedimientos de ascenso?
Los procedimientos de ascenso. El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 24 indica que: “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”.
¿Cuál es el derecho al ascenso?
Por último, tampoco existe el derecho al ascenso cuando el trabajador no posee la titulación exigida por la normativa correspondiente para el desarrollo de las funciones del puesto superior, sin perjuicio de que siempre podrá reclamar el salario de las funciones superiores realizadas durante el tiempo que las realizó.