¿Que me corresponde si se termina mi contrato?
Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.
¿Cómo se calcula el finiquito por fin de contrato?
Pasos para realizar el cálculo de tu finiquito: Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. Después divide el resultado entre 365 días y multiplícalo por los días trabajados durante el año en curso.
¿Cuando un trabajador está de baja que paga la empresa?
En principio, el empresario debe pagar el 75\% del salario desde el primer día (el siguiente al del accidente) hasta último día de baja. Con la única opción de reclamar estas cuantías posteriormente a la Mutua, exceptuando la mejora del convenio (si la hubiera).
¿Que paga la empresa cuando un trabajador está de baja?
¿Qué pasa si termina un contrato laboral?
El día de terminación del contrato el trabajador se dirige a consulta médica y este otorga una incapacidad adicional, aún así el contrato terminó y se le realizaron los pagos de liquidación en términos de ley correspondientes a su contrato laboral.
¿Cuáles son las causas de terminación del contrato?
Otras causas de terminación del contrato. Además de las causas que ya se han precisado, el patrón puede dar por terminada una relación laboral por muerte del trabajador, o bien, por incapacidad física o mental de este, siempre que esta incapacidad haga imposible la realización del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de terminación de contrato?
2. Terminación del contrato por el vencimiento del plazo establecido. 3. Terminación del contrato por conclusión de obra. 4. Terminación del contrato por una causa de fuerza mayor o un caso fortuito. 5. Terminación del contrato por concurso o quiebra legalmente declarada. 6.
¿Cuándo se termina un contrato de trabajo a término fijo?
El contrato de trabajo a término fijo por regla general se termina cuando expira el plazo la duración pactada. Por ejemplo, si se firmó un contrato a un término de 2 años, al trascurrir los dos años se termina el contrato, si es que las partes deciden no renovarlo. Contrato de trabajo a término fijo.