¿Cuántos días se puede coger de permiso sin sueldo?
Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿Qué es licencia sin sueldo?
Solicitar licencia sin remuneración es una práctica legal. En el sector privado, ese beneficio laboral se otorga cuando se justifica el costo/beneficio que representa contratar un reemplazo mientras dure la ausencia del solicitante.
¿Quién paga cuota Seguridad Social empleadas de hogar?
¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de las personas empleadas de hogar? El responsable del ingreso de las cuotas es el empleador/a, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.
¿Qué pasa si un trabajador tiene permiso sin sueldo?
En efecto, durante el permiso sin sueldo el trabajador continúa en situación de alta en la Seguridad Social (en concreto, en situación de «alta sin percibo de retribución» ). Así lo establece la normativa de Seguridad Social y lo recuerda también la doctrina de nuestros tribunales.
¿Qué hacer si la empresa no concede el permiso de trabajo?
Pero siempre lo bien hecho bien parece, teniendo en cuenta que en ocasiones esto es imposible. Si la empresa no concede el derecho al permiso, el empleado deberá acudir a la empresa a desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo. Posteriormente, podrá realizar las reclamaciones legales que convengan.
¿Cuándo se debe conceder un permiso retribuido a un trabajador?
No siempre se tiene claro cuándo se debe conceder un permiso retribuido a un trabajador, ya que puede solicitarlo por cuestiones de muy diversa índole. Únicamente, corresponden aquellos que estén contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio colectivo o que se hayan pactado previamente entre empresario y trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre permiso sin sueldo y licencia no retribuida?
Normalmente son equivalentes y de hecho permiso sin sueldo y licencia no retribuida se suelen utilizar como términos equivalentes (así lo hago en varias ocasiones a lo largo de esta entrada). No obstante, algún convenio sí establece diferencias entre ambas figuras.