Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los días de descanso para los trabajadores?
- 2 ¿Cómo se pueden conceder los días libres?
- 3 ¿Cuáles son los empleados que no están cubiertos por la Ley Federal?
- 4 ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
- 5 ¿Qué pasa cuando no disfruto de mi día de descanso semanal?
- 6 ¿Qué pasa si tengo que trabajar los días domingo?
¿Cuáles son los días de descanso para los trabajadores?
Días de descanso trabajados. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado. Esta medida busca asegurar que los colaboradores cuenten con al menos un día de descanso remunerado a la semana.
¿Cómo se pueden conceder los días libres?
Los días libres, como vemos, pueden concederse como un permiso o mediante una suspensión del contrato. En ambos casos, conviene planificarlos con la antelación que sea posible en función de las circunstancias. Nota del editor: Este artículo fue publicado en 2016 y actualizado a 2021 por su relevancia.
¿Cuáles son los empleados que no están cubiertos por la Ley Federal?
Otros empleados que NO están cubiertos por la Ley son los trabajadores agrícolas y mineros, guardias de seguridad, y los que están clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales.” También hay algunas otras opciones.
¿Cuál es la ley que establece la jornada de trabajo en Puerto Rico?
Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada (Contiene enmiendas incorporadas por las siguientes leyes:
¿Se puede descontar el salario de un trabajador en el día de descanso obligatorio?
¿SI FALTO A MI TRABAJO EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO ME PUEDEN DESCONTAR SALARIO TRIPLE? No, sólo podría descontarse el salario base correspondiente a ese día si existiera acuerdo obrero patronal o determinación de la autoridad, en el sentido de que el trabajador debe prestar sus servicios el día de descanso obligatorio.
También podría interesarte: Derechos fundamentales de los trabajadores, Demanda por despido injustificado, Derechos de los trabajadores asalariados ¿Cómo están establecidos por ley los días de descanso para los trabajadores? Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
¿Existen días de descanso obligatorios? Sí, están establecidos como días de descanso obligatorio: El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
¿Qué pasa cuando no disfruto de mi día de descanso semanal?
¿Qué pasa cuando no disfruto de mi día de descanso semanal? Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado
¿Qué pasa si tengo que trabajar los días domingo?
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. ¿Qué pasa si tengo que trabajar los días domingo?