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¿Dónde se regula el protocolo de acoso laboral?
La importancia del protocolo de acoso laboral es tan importante, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).
¿Qué Ley regula el acoso laboral en España?
El artículo 173.1 tipifica el acoso laboral. Estatuto de los trabajadores. Condena la discriminación y garantiza la protección a la seguridad y salud en el trabajo.
¿Cómo gestionar un caso de acoso laboral?
En primera instancia, según la norma, la denuncia debe hacerse ante el comité de convivencia de la empresa en donde se está presentando el acoso, el cual intentará lograr una conciliación antes de radicar el caso directamente ante el Ministerio de Trabajo.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
Sin embargo, el acoso sexual sigue siendo el más frecuente en el lugar de trabajo por encima de todas las demás formas de acoso. El acoso sexual puede venir en forma de actos físicos, verbales o visuales. ¿Qué se espera del empleador u organización?
¿Cuál es la obligación del empleador a prevenir y corregir el acoso laboral?
El empleador está obligado a prevenir y corregir el acoso laboral, en los términos del artículo 9 de la ley 1010 de 2006. En el reglamento de trabajo.
¿Qué hacer cuando un trabajador sospecha que está siendo víctima de un acoso laboral?
Las personas afectadas por una situación de acoso laboral deben seguir un procedimiento, con el objetivo de proteger sus derechos y su puesto de trabajo. Cuando un trabajador sospecha que está siendo víctima de alguna de las formas del acoso laboral puede recurrir a lo siguiente: Informar el Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
¿Cuál es la caducidad de las acciones por acoso laboral?
Caducidad de las acciones por acoso laboral. El acoso laboral debe ser denunciado oportunamente, pues de lo contrario cualquier acción judicial o administrativa caducará, tal como lo señala el artículo 18 de la ley 1010 de 2006: