Tabla de contenido
- 1 ¿Qué derechos tienen los transexuales?
- 2 ¿Qué es la Ley transgénero?
- 3 ¿Cuántas veces se puede cambiar de sexo?
- 4 ¿Cómo cambiar de nombre y sexo?
- 5 ¿Cuáles son las diferencias entre las leyes federales y estatales sobre la discriminación?
- 6 ¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función del género?
¿Qué derechos tienen los transexuales?
Tenemos derecho a tener o no hijos e hijas, también a recibir de manera cálida, gratuita y libre de discriminación los servicios de salud, salud sexual y salud reproductiva incluyendo insumos como condones, métodos anticon- ceptivos, el acceso la interrupción legal del embarazo que ofrece el Estado, y a recibir estos …
¿Qué cambios se dieron a la Ley del Registro Civil en favor de las personas transexuales?
En el 2008, se reformó el Código Civil del entonces Distrito Federal para incluir un procedimiento para que las personas pudieran cambiar el nombre y sexo en sus actas de nacimiento. El procedimiento era un caso de jurisdicción “voluntaria”, en el que las personas tenían que presentarse ante un Juez familiar.
¿Qué es la Ley transgénero?
La ‘ley trans’, que llega este martes al Consejo de Ministros en medio del Orgullo, permite desde los 14 años cambiar sexo y nombre en el DNI tras un plazo de tres meses. El texto incluye la libre autodeterminación de género, es decir, que una persona pueda cambiar el nombre y el sexo en el DNI solo con su voluntad.
¿Qué dice la sociedad en relación a las personas transgénero?
El menosprecio hacia las personas transgénero se vive como una afrenta social que niega su dignidad personal, al ser tratados/as por una asignación que los reifica, es decir, que olvida su reconocimiento y, por tanto, limita el goce del derecho a la justicia y a la solidaridad (Honneth, 2007).
¿Cuántas veces se puede cambiar de sexo?
Ley de Identidad de Género: cambio de sexo ante Registro Civil sólo podrá hacerse dos veces. Reglamentos de la ley establecen que las personas mayores de 18 años y solteras podrán solicitar por un máximo de dos veces la rectificación de su partida de nacimiento en cualquier Registro Civil del país.
¿Qué es la comunidad transgénero?
Somos una comunidad diversa que representa a todas las razas, orígenes étnicos y grupos de fe. La palabra “transgénero” o trans es un término general para las personas cuya identidad de género se diferencia de su sexo asignado al nacer.
¿Cómo cambiar de nombre y sexo?
Se requerirá un abogado para presentar la solicitud de cambio de nombre y género en tribunal de familia competente, correspondiente al domicilio de la persona solicitante. La solicitud deberá ser presentada por los representantes legales o uno de ellos.
¿Cuáles son las leyes de discriminación sexual?
Las prohibiciones federales y estatales de toda discriminación sexual proporcionan protección adicional menos explícita, y también existe una gama de leyes más generales relacionadas con el lugar de empleo, que pueden ser útiles: En el sector privado.
¿Cuáles son las diferencias entre las leyes federales y estatales sobre la discriminación?
En tanto que las leyes federales sobre la discriminación se aplican solo a los empleadores que tienen 15 o más empleados, las leyes estatales generalmente cubren a los empleadores más pequeños. Muchas de estas provisiones estatales cubren explícitamente la percepción de la orientación sexual e identidad de género de una persona.
¿Qué es la discriminación o la incompetencia en las personas trans?
Las personas trans enfrentan la discriminación o la incompetencia con tanta frecuencia cuando van al doctor, que muchas no se sienten cómodas de buscar el tipo de atención médica que necesitan. Esta incluye exámenes para la prevención del cáncer como el Papanicolau para hombres trans, por ejemplo, o exámenes de la próstata para mujeres trans.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función del género?
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos.