Tabla de contenido
- 1 ¿Qué son las vacaciones según la Ley de contrato de trabajo?
- 2 ¿Qué contrato no incluye vacaciones?
- 3 ¿Cómo se calcula las vacaciones?
- 4 ¿Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a domingo?
- 5 ¿Qué es la dotación en un contrato de prestación de servicio?
- 6 ¿Cuáles son los requisitos para renovar un contrato de servicios?
¿Qué son las vacaciones según la Ley de contrato de trabajo?
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril.
¿Qué contrato no incluye vacaciones?
En el contrato de prestación de servicios no existe la figura de las vacaciones, que es propia del contrato de trabajo.
¿Qué tipo de contrato es la prestación de servicios?
El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil, comercial o administrativa. Este tipo de contrato se utiliza para la contratación de trabajadores independientes (personas naturales) y también puede ser utilizado para la contratación de personas jurídicas.
¿Qué dice el artículo 245 de la ley de Contrato de Trabajo?
El empleador que despide en forma arbitraria o injusta debe pagar la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto y el trabajador tampoco puede pedir una indemnización mayor a la fijada por ley, aunque haya sufrido un perjuicio aún mayor.
¿Cómo se calcula las vacaciones?
De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
¿Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a domingo?
De acuerdo a ley que rige a los mexicanos, las vacaciones únicamente se consideran sobre días laborables, para ejemplificarlo, supongamos que usted trabaja 5 días a la semana y solo tiene un año de antigüedad; de ser así a usted lo corresponden 6 días de vacaciones.
¿Qué es el contrato de prestación de servicios?
Lo primero que hay que saber, es que los contratos por prestación de servicios se refiere a un contrato civil que no considera la existencia de un vínculo laboral; pues no hay relación directa entre el empleador y trabajador, lo que evita que se generen una serie de obligaciones legales y laborales, tanto para el …
En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son irrenunciables por supuesto innegociables.
¿Qué pasa si termina un contrato de prestación de servicios unilateralmente?
En el caso de que se desee terminar el contrato de prestación de servicios unilateralmente, la parte que termine el contrato deberá compensar a la otra parte por los daños y perjuicios que su decisión pueda ocasionar.
¿Qué es la dotación en un contrato de prestación de servicio?
El contrato de prestación de servicio no da derecho a que el contratista reciba dotación en los términos de la ley laboral, lo que no obsta para que le sean suministrados los elementos de seguridad necesarios. Dotación – Calzado y ropa de labor.
¿Cuáles son los requisitos para renovar un contrato de servicios?
La legislación civil no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de servicios, de modo que en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado tal cosa.