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¿Qué es una carta de liquidación?
La carta de liquidación es relevante para amparar que se ha cumplido con la indemnización que corresponde a un trabajador por ley. Al ser firmada por ambas partes, la carta sirve como un documento que comprueba el común acuerdo entre el trabajador y la empresa.
¿Qué pasa si no se firma la liquidación?
«Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.»
¿Qué debe llevar una carta de liquidación laboral?
Es muy importante que en la carta de finiquito laboral la suma de dinero que deberá pagarse se integre por los siguientes conceptos:
- Salario de los días del mes trabajados.
- Horas extra.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de prima vacacional.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Prima de antigüedad.
¿Qué debe decir una carta de liquidación laboral?
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:
- Salarios adeudados.
- Prestaciones sociales.
- Vacaciones a compensar.
- Aportes parafiscales a que haya lugar.
- Aportes a seguridad social.
- Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
¿Cómo se hace una liquidación laboral ejemplo?
La fórmulas para el cálculo de liquidación de sueldo son las siguientes:
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Cómo me deben liquidar?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo elaborar una mejor carta de liquidación?
Algunos otros aspectos que te ayudarían a elaborar una mejor carta de liquidación son los siguientes: Adjunto el documento de cálculo detallado, firmado y sellado por la autoridad competente. Haz mención de la normativa legal en la cual se amparan los cálculos para la liquidación correspondiente, también puedes incluir el numeral exacto.
¿Cuándo una liquidación es definitiva?
¿Cuándo una liquidación es definitiva? Una liquidación tiene la consideración de definitiva en los dos siguientes supuestos: a) Cuando se practica previa comprobación administrativa del hecho imponible y de su valoración, haya mediado o no liquidación provisional.
¿Qué es el trámite de liquidación?
En el mencionado trámite se toma en cuenta el salario y los beneficios a que tuviera derecho el trabajador, y la base numérica varía de acuerdo a los años de antigüedad y el cargo desempeñado. Seguidamente se elabora la carta de liquidación, a fin de hacer la entrega formal.
¿Qué es el formato de liquidación laboral?
El formato de liquidación laboral es útil en contratos de trabajo a término indefinido y definido, la calculadora laboral o simulador laboral está especialmente elaborado con la formula para liquidar cesantías, interés de cesantías, prima y vacaciones.