¿Qué es una transferencia de puesto?
Una definicion establece que un traslado de empleado es un movimiento lateral u horizontal en el que las responsabilidades, el estatus y el salario permanecen fijos. Bajo esta definicion, un empleado puede ser transferido de una planta, puesto, turno, departamento, seccion o trabajo dentro del mismo lugar o a otro.
¿Qué es promoción y transferencia de personal?
Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.
¿Cuál es el significado de transferir?
2 transmitir, traspasar. Generalmente, cuando se trata de los significados de las palabras, que pasan de ser reales a ser figurados. 3 diferir, retardar. Tratándose de la ejecución de una cosa. La voz transferir presenta, en todas sus acepciones, la variante trasferir. vi. to transfer. Ejemplos?
¿Qué es el perfil del puesto?
Perfil del Puesto. El perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.
¿Cuáles son los apartados de un puesto de trabajo?
Algunos apartados importantes en esta sección son: Objetivo del puesto. Departamento al que pertenece. A qué puesto le reporta y que puestos le reportan. Clientes internos. Clientes externos. Entidades externas con las que se relaciona (gobierno, proveedores, accionistas, entre otros).
¿Cuál es el carácter provisorio de la transferencia de competencias a las municipalidades?
La ley determinará la forma y el modo en que los ministerios, servicios públicos y gobiernos regionales podrán transferir competencias a las municipalidades, como asimismo el carácter provisorio o definitivo de la transferencia.