Tabla de contenido
¿Qué se hace en el área de compensaciones y beneficios?
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. Pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos) beneficios en especie (SGMM, estacionamiento o transporte, cursos etc.)
¿Qué es la gestión de las compensaciones?
La administración de la compensación intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo (Morales y Valencia, 2009).
¿Qué son las Compensaciones en una empresa?
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable.
¿Cuáles son los tipos de Compensaciones?
Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.
¿Por qué es importante la gestión de las compensaciones ofrecidas a los colaboradores?
La eficiente gestión de las compensaciones ofrecidas a los colaboradores debe ser un aspecto fundamental en la estrategia organizacional, dado que permite desarrollar a tu talento humano midiendo la inversión que se realiza en cada uno de ellos y el retorno de la misma relacionándola con el logro de objetivos y resultados de la compañía.
¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de compensación y beneficios?
Algunas responsabilidades de un gerente de compensación y beneficios son investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.
¿Qué son las compensaciones?
¿Qué son las compensaciones? Los colaboradores de una empresa aportan su conocimiento y esfuerzo a la empresa a cambio de una compensación, sin embargo en la administración moderna este término va más allá de la remuneración salarial.
¿Qué es la administración de compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios?
La administración de las compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios debe de ser parte fundamental de la gestión de talento humano e integrarse a los demás procesos de talento humano y no tratarse como una práctica aislada sino como un eslabón de la cadena que al final del día forma la experiencia del colaborador en la empresa.