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¿Cuándo pasas de contrato temporal a indefinido?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Cómo se hace la conversión de un contrato temporal a indefinido?
Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.
¿Qué contratos temporales se pueden transformar en indefinidos?
La ley establece que queda prohibido encadenar contratos temporales en un plazo de 30 meses. De hecho, si el trabajador ha firmado dos o más contratos por obra y servicio o ha estado contratado durante más de 24 meses, la empresa se verá obligada a convertir el contrato temporal en indefinido.
¿Por qué un contrato temporal se vuelve indefinido?
Por superación del período máximo de duración señalado para el tipo de contrato utilizado. Algunos contratos temporales tiene una duración máxima, por lo que si se supera esta duración, el contrato como hemos visto anteriormente, se vuelve indefinido. Por la falta de correspondencia entre el trabajo contratado y el efectivamente realizado.
¿Cuándo terminan los contratos temporales en verano?
Aproximadamente el 20\% de los contratos temporales que se firman en verano terminan en contrataciones fijas a final de la temporada. En este caso se firma el documento de transformación y el nuevo contrato indefinido, que tendrá que ser registrado por la empresa ante el Servicio de Empleo en el plazo de 10 días.
¿Se puede despedir a un trabajador por finalizar el contrato temporal?
Pero si el trabajador debería de ser considerado como indefinido entonces la empresa no puede despedirle por finalizar el motivo del contrato temporal. En esos casos conviene demandar contra el despido ya que es posible que el despido sea considerado como improcedente, aunque habría que analizar el caso concreto.
¿Cómo formalizar un contrato temporal?
B) No formalizar por escrito el contrato. Los contratos temporales tienen que realizarse siempre por escrito (salvo si es un contrato eventual que no supera las 4 semanas y es a tiempo completo, que entonces podrá ser verbal ) para que pueda constar la causa que justifica que el contrato sea temporal.