Que le preguntas a una persona con discapacidad?

¿Que le preguntas a una persona con discapacidad?

Preguntas frecuentes sobre mi discapacidad

  • P: ¿Qué tipo de discapacidad tienes, y que la originó?
  • P: ¿Tienes sensibilidad en tus piernas?
  • P: ¿Alguna vez has podido caminar?
  • P: ¿Cómo te tratan otras personas?
  • P: ¿Cuándo aceptaste tu discapacidad?
  • P: ¿Qué sientes al andar en tu silla de ruedas?

¿Cómo comprender a una persona con discapacidad?

Enseña a tu hijo a comprender y respetar a las personas con discapacidad

  1. Trata la discapacidad con naturalidad.
  2. Cuida los términos.
  3. Ayúdale a que se ponga en el lugar del otro.
  4. Enséñale la diferencia entre apoyo y compasión.
  5. Tolerancia, excepto a la falta de respeto.
  6. Sé un ejemplo.

¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?

Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.

LEER:   Quien es el dueno de Ford 2021?

¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?

Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.

¿Qué adaptaciones necesitan los empleados con discapacidades intelectuales?

Los empleados con discapacidades intelectuales pueden necesitar las siguientes adaptaciones: Ejemplo 5: Una persona con una discapacidad intelectual es contratada como parte de un equipo de tres empleados que trabajan en el puesto de venta en un estadio de béisbol.

¿Qué tipo de supervisión necesita un empleado con discapacidad intelectual?

El tipo y la cantidad de supervisión requeridos para un empleado con una discapacidad intelectual variarán según el tipo de trabajo y las virtudes individuales de la persona.

Comienza escribiendo tu búsqueda y pulsa enter para buscar. Presiona ESC para cancelar.

Volver arriba