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¿Cuáles son las reglas del FIBA?
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| Regla | FIBA | NBA |
|---|---|---|
| Tiempo de juego | 4×10 minutos 5 minutos de prórroga | 4×12 minutos 5 minutos de prórroga |
| Reloj de posesión | 24 segundos Tras rebote ofensivo: 14 segundos | 24 segundos |
| Línea de tres | 6.75m (6.60 desde la línea de fondo) | 7.24m (6.70m desde la línea de fondo) |
¿Cuántas reglas conforman el reglamento de voleibol?
A continuación te vamos a dejar un resumen de las 15 reglas básicas del voleibol, para que empieces a jugar cuando quieras: Es punto cuando el equipo contrario no recepciona bien la pelota. Hay que evitar que la pelota toque el suelo dentro de campo propio para no concederle un punto al equipo contrario.
¿Cuáles son las faltas laborales?
Por un lado se distinguen las faltas, que pueden ser leves, graves y muy graves, a las que le corresponden sanciones, que van desde la simple amonestación verbal, suspensiones de empleo y sueldo, traslados forzosos, inhabilitaciones para el ascenso o, en los casos más graves, el despido.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión de faltas de particulares?
Con relación a particulares: – Determina los actos de particulares (personas físicas o morales)vinculados con Faltas administrativas graves. – Establece las sanciones por la comisión de Faltas de particulares, los procedimientos para su aplicación y las facultades de las autoridades competentes para tal efecto. •#TAB#¿A quién le aplica?
¿Qué son las faltas y sanciones disciplinarias?
¿Qué son las faltas y sanciones disciplinarias? Las sanciones disciplinarias son una facultad inherente a la figura del empleador, cuya finalidad principal es la de corregir al empleado cuando comete alguna falta, ya sea leve, grave o muy grave. Todo trabajador tiene que cumplir determinadas obligaciones mientras ocupa su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa si un trabajador comete faltas?
La empresa, por su parte, al igual que tiene unas obligaciones para con sus trabajadores, éstos tienen la misma obligación de cara a la empresa. No obstante, si un trabajador comete faltas, la empresa tiene potestad disciplinaria para imponerle las sanciones que considere oportunas para el caso concreto.