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¿Quién paga las indemnizaciones por despido?
La empresa debe pagarte el sueldo de los días correspondientes al mes que hayas trabajado. Además, si te has sido informado a través de un preaviso también te pagarán esos días que vayas a trabajar.
¿Cómo se paga la indemnización por despido?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere …
¿Cómo se hace una liquidación final?
El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.
¿Cómo tributan las indemnizaciones por despido?
¿Cómo tributan las indemnizaciones por despido? Cuando la indemnización por despido sea en base a lo establecido como obligatorio por la normativa laboral, es decir, cuando esa cantidad no se perciba por acuerdo o contrato entre las partes, habrá una exención de un importe máximo de 180.000 euros de cara a la renta.
¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?
Por ejemplo, si un trabajador ha recibido una indemnización por despido improcedente de 250.000 euros, calculada conforme a lo previsto en la normativa laboral, y llevaba más de dos años trabajando en la empresa, tendrá que hacer los siguientes cálculos para calcular su indemnización: 250.000 – 180.000= 70.000 euros.
¿Por qué la empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido?
La empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido excepcionalmente, cuando por las causas económicas que justifican el despido provocan, además, una falta de liquidez que imposibilite el pago. En este supuesto la empresa debe constar en la carta de despido las dificultades económicas que provocan esta falta de liquidez.
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?
A esos 10 trabajadores que les extingue el contrato (el llamado “despido objetivo”), la ley les reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado y es la que el empresario les ofrece. Si los trabajadores no están conformes, pueden demandar por despido.