¿Quién fija las fiestas laborales?
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Cuántos días son festivos por Ley?
Artículo 69. – Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.
¿Cómo se distribuyen los festivos?
En primer lugar, 8 días festivos de carácter nacional, iguales para toda España. En segundo lugar, 4 días festivos fijados por cada comunidad autónoma. Por último, 2 días adicionales escogidos por el ayuntamiento de cada municipio.
¿Cómo se pagan los días feriados según la ley del trabajo?
El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los días feriados?
¿Y si el trabajador laboró durante un día feriado no laborable? Si por necesidades de la empresa el trabajador debe concurrir a laborar en día feriado, se genera a su favor el derecho de gozar de un descanso que sustituya al feriado que no gozó o, alternativamente, a recibir un pago diferenciado.
¿Cuáles son las obligaciones de un empresario?
El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas y de protección de su puesto de trabajo o función. Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre las fiestas cristianas y cristianas de otros países?
Al ser un país originalmente cristiano, las fiestas en Estados Unidos también son en gran medida cristianas, o al menos están orientadas a acontecimientos cristianos como la Semana Santa o la Navidad. En cambio, el abanico de fiestas cristianas es bastante más reducido que en muchos otros países.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario para proteger a los trabajadores?
El empresario tiene la obligación de proteger a aquellos trabajadores que por cualquier circunstancia sean especialmente sensibles a ciertos riesgos y debe tener en cuenta esta situación en la evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario en la planificación?
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas y de protección de su puesto de trabajo o función.