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¿Cuántos días de vacaciones puede decidir la empresa?
Es decir, ni el trabajador podrá imponer sus vacaciones, ni tampoco podrá hacerlo la empresa. En caso de que ambas partes no se pongan de acuerdo, será la jurisdicción competente la que decida una fecha no recurrible. Asimismo, existe la creencia de que el trabajador podrá elegir 15 días y la empresa otros 15.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre las vacaciones?
– Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones seguidos se pueden pedir?
A no ser que el convenio diga lo contrario, las vacaciones se pueden fraccionar en varios periodos pero tienes derecho a que al menos uno de los periodos de vacaciones sea de al menos 2 semanas ininterrumpidas. Además también tienes derecho a que el menos dos semanas de las vacaciones sean seguidas.
¿Cuántas vacaciones corresponden por año?
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
| Antigüedad | Días de vacaciones al año |
|---|---|
| Más de 6 meses hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 años hasta 10 años | 21 días |
| Más de 10 años hasta 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
¿Cómo se regula el derecho a vacaciones?
El derecho a vacaciones se regula en el artículo 40.2 de la Constitución española que regula este derecho y en el Convenio sobre las vacaciones pagadas C132 de la Organización Internacional del Trabajo. Artículo 40.2 CE: 2.
¿Cuál es el derecho a las vacaciones anuales?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla el derecho a las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales son retribuidas, no se pueden compensar económicamente y no pueden ser inferiores a 30 días naturales.
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Cómo cambiar las fechas de vacaciones?
Si quedan menos de dos meses para el disfrute de las vacaciones, la empresa s ólo podrá modificar las fechas si los trabajadores aceptan de forma voluntaria. En esta situación, como la ley exige este periodo mínimo, no se podrá implantar el cambio de forma unilateral ni mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo.