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¿Cuáles son las causas de extincion de la relación laboral?
Extinción de la relación laboral. Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. Renuncia o retiro voluntario del trabajador. Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos sujetos a modalidad.
¿Qué es cese voluntario?
La baja voluntaria es la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.
¿Qué se considera baja voluntaria laboral?
La baja voluntaria es aquella decisión del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacción o amenaza alguna, decide extinguir su relación laboral con la empresa. Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa.
¿Cómo hacer la baja voluntaria?
La baja voluntaria se tiene que presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias la devuelva la empresa sellada y firmada.
¿Cómo se cobra el Fondo de cese laboral?
Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe entregarle al obrero la libreta del fondo de Desempleo, si todavía no tramito la tarjeta “Soy Constructor”, corresponde la manual, caso contrario entregara las Hojas Móviles.
¿Cuánto es el Fondo de cese laboral?
Base de cálculo del Fondo de Cese Laboral. El Art. 15 de la ley citada, establece que ese aporte, durante el primer año de la relación de trabajo, debe ser del 12\% de la remuneración mensual, en dinero, percibida por el trabajador, por todo concepto. Cumplido ese año, el aporte es del 8\%.
¿Cuáles son los derechos del cese voluntario?
Uno fundamental, sobre todo si la salida no implica directamente el acceso a otro trabajo o iniciativa empresarial o profesional, es saber que en el cese voluntario no se tiene derecho a la prestación por desempleo , salvo alguna excepción.
¿Cómo comunicar el cese de un trabajador?
Al igual que la empresa está obligada a comunicar el cese del trabajador, el trabajador también está obligado a notificar a la empresa su intención de cesar de forma voluntaria, sin necesidad de motivarlo, pero conforme al Estatuto de los Trabajadores deberá comunicarlo con una antelación mínima de 15 días.
¿Qué es un cese colectivo?
Los ceses colectivos requieren además de una causa (situaciones económicas, tecnológicas, un desastre natural, etc.) una aprobación del Ministerio de Trabajo (cese por causas objetivas) y debe comprender, como mínimo, al 10\% del personal.
¿Qué pasa si una empresa baja voluntaria?
Si causa baja voluntaria de la empresa no se tiene, en general, derecho a recibir ninguna prestacióncontributiva ni subsidio de desempleo, aunque no se pierden las cotizaciones generadas para una futuraprestación por desempleo.