¿Qué es el derecho a la indemnización?
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La indemnización es fruto de un daño ocasionado a otra persona que hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
¿Cuáles son los tres tipos de indemnización?
¿Qué tipos de indemnizaciones laborales hay en México?
- Indemnización por despido injustificado.
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Cómo calcular la indemnización por despido injustificado.
- Cómo calcular la indemnización por riesgo de trabajo.
¿Cuál es la indemnización por despido de un trabajador?
En la carta de despido el empresario deberá poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuál es la diferencia entre la indemnización por despido y el finiquito?
Aunque el finiquito es un concepto que muchas veces se confunde con la indemnización, en realidad no tiene nada que ver. Mientras que la indemnización por despido depende de las causas del cese, el finiquito se paga siempre que termina un contrato. Para saber en qué consistirá tu finiquito, hay varios factores que entran en juego:
¿Cuándo da derecho a la indemnización?
Da derecho a la indemnización siempre que el resultado de la conciliación no sea la readmisión del trabajador. Cuando median motivos como discriminación, violación de derechos fundamentales y libertades o cualquier argumento prohibido por la Constitución y las leyes. Por ejemplo, el despido de una trabajadora embarazada.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de despido?
En esta instancia el trabajador puede exigir que le regresen el empleo o, en su defecto, la indemnización. Si la empresa no puede determinar una causa de despido, entonces el trabajador tendrá derecho a recibir: El pago de los salarios vencidos computados desde el día del despido hasta por un período máximo de doce meses.