¿Que responder cuando preguntan por expectativas salariales?
En el caso que no quieras “jugártela” indicando una cifra exacta o banda salarial puedes responder a la pregunta de la siguiente manera: “Soy flexible en cuanto mis expectativas salariales. Me atrae los desafíos del puesto, así como vuestra empresa y estoy abierto a escuchar vuestra oferta de trabajo…”
¿Cuál es la expectativa salarial?
Las expectativas salariales es un dato que se pide en la mayoría de portales de empleo, aunque te dan la opción de ocultarlo. Ten claro que habrá momentos en los que no puedas ocultar esa cifra. Por lo que, es importante entender que si aparece ese apartado es porque se valora por parte de la empresa.
¿Qué es la compensación?
Compensación. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
¿Qué son las compensaciones laborales?
Estos también se utilizan para retener a los colaboradores con alto potencial con ciertas habilidades o conocimientos especializados necesarios para la empresa. – Beneficios no económicos: Este tipo de compensaciones por lo general vienen estipulados en el contrato laboral, aunque muchas empresas hacen mejoras progresivas.
¿Cuáles son los diferentes tipos de compensaciones para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Cómo se ajustan las compensaciones para los empleados?
Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.