¿Cuando te pueden descontar de tu sueldo?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente: Anticipo de salario. Pagos hechos en exceso al trabajador. Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
¿Qué pasa si me bajan el sueldo en mi trabajo?
De acuerdo con el artículo 52 de la LFT, el trabajador tiene 30 días para separarse de su cargo a partir del momento en que se le reduzca el sueldo sin haber otorgado su consentimiento.
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por ley?
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; II.
¿Qué pasa si un trabajador se suspende de empleo y sueldo?
Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo, sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo suben los salarios?
2.- Los salarios suben cada vez que se aprueba la subida del convenio colectivo de sector al cual pertenezcamos. Esta posibilidad dependerá del salario del trabajador. El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores establece en cuanto al salario que:
¿Por qué el empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador?
El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este. El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo?
Cuando el patrón toma la decisión de bajar el sueldo al trabajador sin su consentimiento, la relación laboral se puede ver afectada, por lo que el trabajador está en todo su derecho de solicitar una indemnización, como si se tratara de un despido injustificado. ¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo?