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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre días festivos?
Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.
¿Cuánto vale un festivo en Colombia 2021?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175\%, es decir, con el 100\% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75\%.
¿Cuáles son los días festivos que se pagan doble?
Estos son los días que se pagan doble y triple en 2022
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Cuáles son los días festivos federales?
Días festivos federales: Año Nuevo: cada 1 de enero. Día de Martin Luther King, Jr.: se celebra el tercer lunes de enero; en una fecha cercana al cumpleaños de Luther King, quien nació el 15 de enero de 1929, en Atlanta, Georgia.
¿Por qué los trabajadores no suelen laborar durante los feriados federales?
Durante los feriados federales, los trabajadores no suelen laborar. Esta norma es general para todos los estados. Los negocios y oficinas públicas no atienden tales días, tampoco la mayoría de negocios privados. Existen algunas excepciones en actividades comerciales que sí prestan servicios.
¿Cuáles son los feriados oficiales?
Días festivos oficiales en Estados Unidos. Esta es la lista de feriados federales establecidos en la ley de Estados Unidos. Son válidas en los 50 estados que conforman la nación: 1º. de enero – Año Nuevo. 3er. lunes de enero – Día de Martin Luther King Jr. 3er. lunes de febrero – Día de los Presidentes. Último lunes de mayo – Día del Soldado Caído.
¿Cómo se paga el salario en los festivos?
La duda surge debido a que, en países latinoamericanos y en España, el salario suele incluir el pago de festivos con asueto. Trabajar en tales fechas se paga de forma extraordinaria con un porcentaje adicional sobre el salario del trabajador.